Nos indicateurs exclusifs qui découlent de nos data proposent une vision fine des tendances et menaces sur le marché du travail à l’échelle régionale comme locale (zone d’emploi, commune…), par domaine de métier ou secteur détaillé.
Ils fournissent ensuite les éléments d’analyse nécessaires pour répondre à une multitude de cas d’usage.
Nous avons sélectionné les données statistiques et qualitatives reconnues et de référence auprès de nos partenaires publics et privés. Celle-ci sont complétées par des données exclusives de The Adecco Group.
Dès leur publication, les données sont retraitées et intégrées pour être au plus proche des réalités des territoires.
Dès leur publication, les données sont retraitées et intégrées à nos indicateurs pour être toujours au plus proche des réalités locales de l’emploi. Suivant les sources, la publication ou l’extraction de ces nouvelles datas sont quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles ou annuelles. Les mises à jour se font donc en continu.
Riche de plusieurs années d’expérience dans le traitement des données de l’emploi, Adecco Analytics a développé une méthodologie et un savoir-faire confirmé dans l’intégration et le croisement de données de sources variées, de formats multiples et de nomenclatures ou classifications diverses. Adecco Analytics peut ainsi rendre compatible la combinaison de ces données et leur restitution au travers d’indicateurs innovants.
Adecco Analytics peut ainsi rendre compatible la combinaison de ces données et leur restitution au travers d’indicateurs innovants.
Une lecture purement quantitative masquerait les enjeux de qualification. Nous avons alors introduit à notre calcul de la tension, la difficulté de recrutement, une information exprimée par les entreprises. Une lecture purement quantitative masquerait les enjeux de qualification. Nous avons alors introduit à notre calcul de la tension, la difficulté de recrutement, une information exprimée par les entreprises.
Ainsi, lorsque les ressources semblent suffisantes, les difficultés de recrutement nous permettent d’identifier des inadéquations qualitatives et d’appréhender des enjeux cachés notamment de qualification pouvant expliquer qu’offre et demande ne coïncident pas.
La tension ne se limite pas à une question purement quantitative entre demandeurs et offres d’emploi, ce qui nous est souvent proposé et qui masque les enjeux de qualification. Adecco Analytics a conçu une approche nouvelle qui repose sur une combinaison exclusive de données pour offrir une vision opérationnelle innovante. Une vision élargie: cf visuel.
L’estimation des ressources disponibles d’un territoire se compose :
Au comptage classique des offres publiées qui offre une vision tronquée des réalités, nous substituons une estimation des recrutements, basée sur la combinaison de 4 sources de données suivantes et l’observation de ces dynamiques :
« La technologie évolue si rapidement que vous perdez 40% de vos compétences tous les trois ans. Dans moins de 10 ans, vos compétences actuelles seront obsolètes »
Une analyse basée sur les offres qui procure plusieurs avantages:
Nous vivons un réel bouleversement dans nos métiers mais avez-vous toutes les cartes en main aujourd'hui pour prendre les bonnes décisions pour votre avenir ?
Pour vous permettre d'offrir à l'ensemble de vos collaborateurs la possibilité de bénéficier d'une vraie dynamique d'évolution, de développement de leur employabilité Adecco Digital France s’est doté courant 2018 d’un pôle Data Science pour construire un nouvel outil d’analyse.
Mobilisant les flux de millions d’offres d’Emploi et faisant appel aux dernières avancées du Big data, de la data science et du Traitement Automatique du Langage naturel (TAL, NLP), nous sommes parvenus à quantifier précisément les compétences attendues par les employeurs sur chaque métier, sur chaque territoire, dans une vision mise à jour en temps réel.
Quelles sont les compétences nécessaires pour tel ou tel métier ? A quelle hauteur ? De quelles compétences aurons-nous besoin demain ? Quelles sont celles qui deviennent obsolètes ? Les compétences sont-elles différentes selon les bassins d’emploi, les secteurs d’activité ?
pour vous accompagner sur la définition de votre besoin et construire avec vous les solutions les mieux adaptées à votre contexte
à partir de l'expression d'un besoin avec plusieurs formats de livraison et une soutenance possible chez le client
avec adaptation sur les périmètres métiers, secteurs ainsi que des indicateurs et parcours d'utilisation à la carte et intégrable à une plateforme Web selon votre charte graphique pour un accès multisupport
En tant qu'expert des sujets de l'emploi, Adecco Analytics s'engage auprès de ses clients dans un rôle de Conseil sur des problématiques RH et SIRH.
Nous fournissons un accompagnement en mode gestion de projet dans la définiton de votre cahier des charges jusqu'au pilotage de la conception d'une solution clé en main.
Vous cherchez à développer votre activité, vous équiper de solutions et outils d'analyse, affiner la connaissance de votre secteur, approfondir vos données de terrain… Echangeons autour de vos enjeux.